Structurele instroom begint
bij beleving
Structurele instroom begint bij beleving
Structurele instroom begint
bij beleving
Binnen 14 dagen de eerste sollicitatiegesprekken.
We lossen je prioriteitsvacatures op en
bouwen tegelijk een recruitmentmachine.
Binnen 14 dagen de eerste sollicitatiegesprekken.
We lossen je prioriteitsvacatures op en
bouwen tegelijk een recruitmentmachine.
Binnen 14 dagen de eerste sollicitatiegesprekken.
We lossen je prioriteitsvacatures op en bouwen tegelijk een recruitmentmachine.
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Meer instroom. Kortere doorlooptijd. Lagere cost per hire.
Meer instroom. Kortere doorlooptijd. Lagere cost per hire.
Meer instroom. Kortere doorlooptijd. Lagere cost per hire.
Eén geïntegreerd systeem in plaats van losse leveranciers
Eén geïntegreerd systeem in plaats van losse leveranciers
Eén geïntegreerd systeem in plaats van losse leveranciers
65+ tevreden klanten
65+ tevreden klanten
65+ tevreden klanten
"45 monteurs aangenomen in 2025
bij 33 technische bedrijven in de Benelux.”
"45 monteurs aangenomen in 2025 bij 33 technische bedrijven in de Benelux.”
"45 monteurs aangenomen in 2025 bij 33 technische bedrijven in de Benelux.”
Het Good Life Recruitment Model
Van prioriteit vacature naar structurele instroom.
Gebouwd als één geïntegreerd systeem, niet als losse acties.
Identiteit & Positionering
We vertalen wie jullie zijn, cultuur, ambitie en realiteit, naar een sterk en geloofwaardig werkgeversverhaal. Online en offline. Zodat kandidaten niet alleen reageren, maar bewust voor jullie kiezen.
Identiteit & Positionering
We vertalen wie jullie zijn, cultuur, ambitie en realiteit, naar een sterk en geloofwaardig werkgeversverhaal. Online en offline. Zodat kandidaten niet alleen reageren, maar bewust voor jullie kiezen.
Gerichte Instroom
Zichtbaarheid bij de juiste mensen. We richten campagnes, kanalen en content zo in dat je zichtbaar bent waar jouw doelgroep zich bevindt. Niet gericht op bereik, maar op kwaliteit en relevantie.
Gerichte Instroom
Zichtbaarheid bij de juiste mensen. We richten campagnes, kanalen en content zo in dat je zichtbaar bent waar jouw doelgroep zich bevindt. Niet gericht op bereik, maar op kwaliteit en relevantie.
AI & Automatisering
Grip door technologie. Van automatische opvolging tot slimme workflows en dashboards. Recruitment wordt meetbaar, voorspelbaar en stuurbaar, in plaats van afhankelijk van toeval.
AI & Automatisering
Grip door technologie. Van automatische opvolging tot slimme workflows en dashboards. Recruitment wordt meetbaar, voorspelbaar en stuurbaar, in plaats van afhankelijk van toeval.
Slimme Conversie
Van interesse naar sollicitatie, zonder frictie. Mobiel-first sollicitatieflows, duidelijke stappen en snelle opvolging. Kortere doorlooptijd. Minder uitval. Betere matches.
Slimme Conversie
Van interesse naar sollicitatie, zonder frictie. Mobiel-first sollicitatieflows, duidelijke stappen en snelle opvolging. Kortere doorlooptijd. Minder uitval. Betere matches.
Proces & Beleving
Van eerste klik tot eerste werkdag. We zorgen dat het volledige traject logisch en professioneel aanvoelt. Voor kandidaten én voor jullie interne organisatie. Sneller schakelen. Minder ruis. Meer controle.
Proces & Beleving
Van eerste klik tot eerste werkdag. We zorgen dat het volledige traject logisch en professioneel aanvoelt. Voor kandidaten én voor jullie interne organisatie. Sneller schakelen. Minder ruis. Meer controle.
Eigenaarschap
Een schaalbaar systeem in eigen beheer. Geen afhankelijkheid van losse bureaus of tijdelijke oplossingen. Maar een recruitment-infrastructuur die blijft presteren. ook als wij een stap terug doen.
Eigenaarschap
Een schaalbaar systeem in eigen beheer. Geen afhankelijkheid van losse bureaus of tijdelijke oplossingen. Maar een recruitment-infrastructuur die blijft presteren. ook als wij een stap terug doen.
Het Good Life Recruitment Model
Van prioriteit vacature naar structurele instroom.
Gebouwd als één geïntegreerd systeem, niet als losse acties.
Identiteit & Positionering
We vertalen wie jullie zijn, cultuur, ambitie en realiteit, naar een sterk en geloofwaardig werkgeversverhaal. Online en offline. Zodat kandidaten niet alleen reageren, maar bewust voor jullie kiezen.
Gerichte Instroom
Zichtbaarheid bij de juiste mensen. We richten campagnes, kanalen en content zo in dat je zichtbaar bent waar jouw doelgroep zich bevindt. Niet gericht op bereik, maar op kwaliteit en relevantie.
AI & Automatisering
Grip door technologie. Van automatische opvolging tot slimme workflows en dashboards. Recruitment wordt meetbaar, voorspelbaar en stuurbaar, in plaats van afhankelijk van toeval.
Slimme Conversie
Van interesse naar sollicitatie, zonder frictie. Mobiel-first sollicitatieflows, duidelijke stappen en snelle opvolging. Kortere doorlooptijd. Minder uitval. Betere matches.
Proces & Beleving
Van eerste klik tot eerste werkdag. We zorgen dat het volledige traject logisch en professioneel aanvoelt. Voor kandidaten én voor jullie interne organisatie. Sneller schakelen. Minder ruis. Meer controle.
Eigenaarschap
Een schaalbaar systeem in eigen beheer. Geen afhankelijkheid van losse bureaus of tijdelijke oplossingen. Maar een recruitment-infrastructuur die blijft presteren. ook als wij een stap terug doen.
Recruitment met de slagkracht van een growth agency.
Recruitment met de slagkracht van een growth agency.
Recruitment met de slagkracht van een growth agency.
Good Life Jobs is ontstaan binnen Sprints & Sneakers, één van de meest innovatieve growth agencies van Nederland.
Wat daar werkt voor schaalbare bedrijfsgroei, passen wij nu toe op recruitment voor jouw bedrijf.
Daarom bouwen wij recruitment als groeisysteem.
Good Life Jobs is ontstaan binnen Sprints & Sneakers, één van de meest innovatieve growth agencies van Nederland.
Wat daar werkt voor schaalbare bedrijfsgroei, passen wij nu toe op recruitment voor jouw bedrijf.
Daarom bouwen wij recruitment als groeisysteem.
Good Life Jobs is ontstaan binnen Sprints & Sneakers, één van de meest innovatieve growth agencies van Nederland.
Wat daar werkt voor schaalbare bedrijfsgroei, passen wij nu toe op recruitment voor jouw bedrijf.
Daarom bouwen wij recruitment als groeisysteem.
Recruitment is geen bijzaak meer. Het is een groeifactor. Zolang recruitment los wordt aangepakt, blijft instroom reactief, duur en onvoorspelbaar.
Het is tijd om het geheel te bouwen.
Recruitment is geen bijzaak meer. Het is een groeifactor.
Zolang recruitment los wordt aangepakt, blijft instroom reactief, duur en onvoorspelbaar.
Het is tijd om het geheel te bouwen.
Recruitment is een experience business.
De meeste bedrijven investeren in vacatures.
De beste bedrijven investeren in beleving.
Want hoe je wordt gevonden, hoe je verhaal voelt en hoe snel je schakelt, bepaalt hoe succesvol je groeit.
Wie dit begrijpt, wint structureel.
10+ jaar ervaring
10+ jaar ervaring
70%
Lagere cost per hire
70%
Lagere cost per hire
65+
Bedrijven geholpen
65+
Bedrijven geholpen
15+
Sectoren actief
15+
Sectoren actief
345+
Collega's aangenomen
Recruitment is een experience business.
De meeste bedrijven investeren in vacatures.
De beste bedrijven investeren in beleving.
Want hoe je wordt gevonden, hoe je verhaal voelt en hoe snel je schakelt, bepaalt hoe succesvol je groeit.
Wie dit begrijpt, wint structureel.
10+ jaar ervaring
70%
Lagere cost per hire
65+
Bedrijven geholpen
15+
Sectoren actief
345+
Collega's aangenomen
Wanneer alles samenkomt
Wanneer alles samenkomt
Merk. Beleving. Systeem.
Dat is waar groei begint.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Sollicitatie → aanname ratio +326%
96 Sales Ambassadors in 6 maanden
Good Wave – Door-to-door sales
Van werving op goed geluk naar voorspelbare groei.
Door de BeNeLux
45+ monteurs aangenomen in 2025
Techniek & Maakindustrie Bedrijven
In een markt waar iedereen zegt dat het onmogelijk is, bouwen wij voorspelbare instroom.
6 mechatronica trainees
13 operators
MBO Tech Academy – Trioworld
Van geen instroom van jong talent naar een eigen opleidingsprogramma.
Systeem volledig in eigen beheer
13 kredietadviseurs aangenomen
Lender & Spender – Financieel
Van afhankelijk van externe bureaus naar structurele instroom onder eigen regie.
Het probleem is niet de vacature
Je kunt een geweldige film hebben. Maar zonder trailer en goede bioscoopervaring blijft de zaal leeg. Recruitment werkt net zo.
De oude manier
Lange, saaie vacatureteksten
Ingewikkeld solliciteren
Onduidelijk en traag proces
Geen opvolging of onboarding
Hoge uitval en dure hires
Lange, saaie vacatureteksten
Ingewikkeld solliciteren
Onduidelijk en traag proces
Geen opvolging of onboarding
Hoge uitval en dure hires
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Frictieloos en mobiel solliciteren
Strak, voorspelbaar proces
Actieve opvolging en onboarding
Betere matches, lagere cost-per-hire
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Frictieloos en mobiel solliciteren
Strak, voorspelbaar proces
Actieve opvolging en onboarding
Betere matches, lagere cost-per-hire
Het probleem is niet de vacature
Je kunt een geweldige film hebben. Maar zonder trailer en goede bioscoopervaring blijft de zaal leeg. Recruitment werkt net zo.
De oude manier
Lange, saaie vacatureteksten
Ingewikkeld solliciteren
Onduidelijk en traag proces
Geen opvolging of onboarding
Hoge uitval en dure hires
Vacatures gebouwd op psychologie en conversie
Frictieloos en mobiel solliciteren
Strak, voorspelbaar proces
Actieve opvolging en onboarding
Betere matches, lagere cost-per-hire
Partners aan het woord
Voor ons ben je geen klant, maar een partner. We werken samen naar een gezamenlijk doel en delen het succes onderweg.
Woorden van partners die je voor gingen:
Ze nemen de tijd om onze teams en processen te begrijpen, en weten zo kandidaten te selecteren die niet alleen competent zijn, maar ook passen bij onze cultuur en manier van werken.
Joris Slaats
Managing Director – Romass Garage & Industriedeuren
Ze nemen de tijd om onze teams en processen te begrijpen, en weten zo kandidaten te selecteren die niet alleen competent zijn, maar ook passen bij onze cultuur en manier van werken.
Joris Slaats
Managing Director – Romass Garage & Industriedeuren
GLJ heeft ons recruitmentproces compleet veranderd. Ze snappen onze bedrijfscultuur echt. Dankzij de strategie en slimme campagnes hebben we de juiste mensen sneller en effectiever aangetrokken.
Marina Toussaint
HR Manager – De Koningh Coding & Labeling
GLJ heeft ons recruitmentproces compleet veranderd. Ze snappen onze bedrijfscultuur echt. Dankzij de strategie en slimme campagnes hebben we de juiste mensen sneller en effectiever aangetrokken.
Marina Toussaint
HR Manager – De Koningh Coding & Labeling
Ze begrijpen de technische eisen van ons werk en levert kandidaten die zowel de skills als de praktische ervaring hebben om direct aan de slag te gaan.
Cornelis Bruinsma
Field Service Manager – Swisslog Healthcare
Ze begrijpen de technische eisen van ons werk en levert kandidaten die zowel de skills als de praktische ervaring hebben om direct aan de slag te gaan.
Cornelis Bruinsma
Field Service Manager – Swisslog Healthcare
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Petra Bakker
HR Partner – Oliehoorn
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Petra Bakker
HR Partner – Oliehoorn
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Madeleine Harmsen
HR Manager Benelux – Packaging Solutions
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Madeleine Harmsen
HR Manager Benelux – Packaging Solutions
Samenwerken met Good Life Job voelt alsof je een interne collega erbij hebt. Ze leveren hoogwaardige kandidaten, denken actief mee over de beste aanpak en maken het hele proces een stuk efficiënter.
Roel Lebens
HR Manager Benelux – Perpetual Next
Samenwerken met Good Life Job voelt alsof je een interne collega erbij hebt. Ze leveren hoogwaardige kandidaten, denken actief mee over de beste aanpak en maken het hele proces een stuk efficiënter.
Roel Lebens
HR Manager Benelux – Perpetual Next
Ze nemen de tijd om onze teams en processen te begrijpen, en weten zo kandidaten te selecteren die niet alleen competent zijn, maar ook passen bij onze cultuur en manier van werken.
Joris Slaats
Managing Director – Romass Garage & Industriedeuren
GLJ heeft ons recruitmentproces compleet veranderd. Ze snappen onze bedrijfscultuur echt. Dankzij de strategie en slimme campagnes hebben we de juiste mensen sneller en effectiever aangetrokken.
Marina Toussaint
HR Manager – De Koningh Coding & Labeling
Ze begrijpen de technische eisen van ons werk en levert kandidaten die zowel de skills als de praktische ervaring hebben om direct aan de slag te gaan.
Cornelis Bruinsma
Field Service Manager – Swisslog Healthcare
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Petra Bakker
HR Partner – Oliehoorn
Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen.
Madeleine Harmsen
HR Manager Benelux – Packaging Solutions
Samenwerken met Good Life Job voelt alsof je een interne collega erbij hebt. Ze leveren hoogwaardige kandidaten, denken actief mee over de beste aanpak en maken het hele proces een stuk efficiënter.
Roel Lebens
HR Manager Benelux – Perpetual Next
Wij zijn Good Life Jobs
Maak kennis met de kracht achter sterke werkgevers en duurzame matches.
Micha Bürmann
Automation & AI Specialist
Sarah Mengistab
Brand Strategist
Bart Snijders
Founder Sprints & Sneakers
Nander den Heijer
Campaign Manager
Gino Boekelaar
Recruitment Expert
Wij zijn Good Life Jobs
Maak kennis met de kracht achter sterke werkgevers en duurzame matches.
Micha Bürmann
Automation & AI Specialist
Sarah Mengistab
Brand Strategist
Bart Snijders
Founder Sprints & Sneakers
Nander den Heijer
Campaign Manager
Gino Boekelaar
Recruitment Expert
Wij zijn Good Life Jobs
Maak kennis met de kracht achter sterke werkgevers en duurzame matches.
Micha Bürmann
Automation & AI Specialist
Nander den Heijer
Campaign Manager
Sarah Mengistab
Brand Strategist
Gino Boekelaar
Recruitment Expert
Wat je waarschijnlijk nu denkt.
Kritische vragen verdienen duidelijke antwoorden.
Hoe snel kunnen we instroom verwachten?
Wat maakt dit anders dan een recruiter of marketingbureau?
Wat als onze doelgroep extreem schaars is?
Hoe zorgen jullie dat we niet afhankelijk worden?
Wat gebeurt er na de eerste succesvolle hire?
Hoe ziet de investering eruit?
Wat je waarschijnlijk nu denkt.
Kritische vragen verdienen duidelijke antwoorden.
Hoe snel kunnen we instroom verwachten?
Wat maakt dit anders dan een recruiter of marketingbureau?
Wat als onze doelgroep extreem schaars is?
Hoe zorgen jullie dat we niet afhankelijk worden?
Wat gebeurt er na de eerste succesvolle hire?
Hoe ziet de investering eruit?
Wat je waarschijnlijk nu denkt.
Kritische vragen verdienen duidelijke antwoorden.
Hoe snel kunnen we instroom verwachten?
Wat maakt dit anders dan een recruiter of marketingbureau?
Wat als onze doelgroep extreem schaars is?
Hoe zorgen jullie dat we niet afhankelijk worden?
Wat gebeurt er na de eerste succesvolle hire?
Hoe ziet de investering eruit?
Van vacatures naar voorspelbare instroom.
Geen losse campagnes. Maar een systeem dat werkt.
Vandaag en over drie jaar.
Van vacatures naar voorspelbare instroom.
Geen losse campagnes. Maar een systeem dat werkt.
Vandaag en over drie jaar.
Van vacatures naar voorspelbare instroom.
Geen losse campagnes. Maar een systeem dat werkt.
Vandaag en over drie jaar.